domingo, 28 de febrero de 2010

Ánimo y fuerza

Solidarizamos con todas las socias y socios de la organización, y sus seres queridos, frente al terremoto, y a sus consecuencias.
Ánimo y fuerza en estos momentos.
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lunes, 22 de febrero de 2010

ESTADOS DE RESULTADOS ECONÓMICOS, DE SEPSA Y DE SAAM EXTRAPORTUARIOS

Para calificar un proceso negociador, procede conocer, entre otros datos, cifras concretas de la situación que exhibe la respectiva empresa empleadora.
Frente a una empresa como SEPSA S.A., que invoca y exhibe muy modestas utilidades, nuestra organización logró un ajuste real, comprendido en el bono por término de conflicto.
Cotéjese frente a otra empresa, como SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A., que ha exhibido utilidades líquidas altísimas (superiores en 300 veces las de SEPSA), y la suerte de sus trabajadores en San Antonio.


Empresa SEPSA S.A.
Utilidades
líquidas al 30 de septiembre de 2008: $ 33.897.895 (treinta y tres millones de pesos).
Ingresos de explotación al 30 de septiembre de 2009: $ 762.423.446 (setecientos sesenta y dos millones de pesos).
Utilidades líquidas al 30 de septiembre de 2009: $ 14.876.782 (catorce millones de pesos).

Empresa SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A.
Ingresos de explotación al 31 diciembre 2007: $ 7.784.188.662 (siete mil setecientos ochenta y cuatro millones de pesos).
Utilidades líquidas al 31 de diciembre 2007: $ 1.098.927.284 (mil noventa y ocho millones de pesos).

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jueves, 18 de febrero de 2010

FIRMA DE NUEVO CONTRATO COLECTIVO

Asociadas y asociados:
Después de una agotadora jornada, el sindicato y la empresa han firmado un nuevo contrato colectivo.
Por lo anterior, queda sin efecto la huelga aprobada el pasado 11 de febrero.
Sin perjuicio de informarles debidamente de su contenido, avisamos que el bono de término quedó en 550.000 pesos, pagadero la semana próxima. Es de notar que es una de las cifras más altas lograda por sindicatos del área.
Valoramos el esfuerzo de todos: el compromiso de quienes, teniendo remuneraciones más altas, de todos modos estuvieron con la organización; de los nuevos y nuevas socias, que resistieron estoicamente las presiones, y, en general, de todos los afiliados y afiliadas, de todos.
Esta experiencia nos ha servido para conocer nuestras fuerzas y nuestras debilidades, las que sólo se localizan en situaciones complejas.
Ha servido para foguearnos, y para comprobar que nada se logra gratis.
Ahora, a laborar y a continuar fortaleciendo la organización.
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miércoles, 17 de febrero de 2010

INFORME NEGOCIACIÓN Y HUELGA

Asociadas y asociados:
Al día miércoles 17 de febrero, la empresa ha mantenido su negativa a considerar nuestros puntos más esenciales.
Pese a nuestra disposición, y a haber postergado un conjunto de necesidades, tal ánimo concreto de acuerdo no ha sido apreciado en lo más mínimo, dejando en claro que los trabajadores y trabajadoras no interesan, en nada.
Pareciese que se trata de someternos a lo más básico, y que ya está en el vigente contrato, nada menos que por cuatro años más.
Atendiendo a esa actitud hoy presente, y obedeciendo la decisión de la asamblea sindical de hoy miércoles en la tarde, no nos queda más que concretar la huelga legal, desde el viernes 19, a contar del primer turno, en San Antonio, Valparaíso, Buin y Santiago.
Tengamos claro que estamos luchando por más que unos pesos; luchamos por ser valorados debidamente.
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Con buen ánimo, con mística y con clara decisión, llevaremos adelante esta movilización, encauzada por la propia empresa.
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Las instrucciones específicas se entregarán por correo electrónico y/o celulares.
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martes, 16 de febrero de 2010

VEAMOS OTROS CONTRATOS COLECTIVOS DEL MISMO GRUPO EMPRESARIAL:

Reproducimos algunas cláusulas de otros contratos colectivos del grupo empleador SAAM, que reconoció requerimientos de sus sindicatos (cuyo esfuerzo valoramos).
En nuestro proceso negociador, no pedimos más que lo básico, que ya está en pactos colectivos que tienen años de vigencia, suscritos por el mismo sr. gerente.
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Contrato Colectivo del Sindicato Saam Extraportuarios de Valparaíso (Planta 1), 2007. Imágenes con borde azul:
Beca de estudios, Colación especial por prolongación de faenas, y Movilización por tercer turno.
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Contrato Colectivo del Sindicato Nacional Trabajadores Supervisores Cosem, incluso ya antiguo (año 2005). Imágenes con borde naranjo:
Bono de Invierno y Bono de responsabilidad, Bono de reemplazo, Bono por lluvia, Colación fija y Colación por trabajo en tercer turno.
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(Pulse imágenes para ampliar)

VEAMOS:







lunes, 15 de febrero de 2010

Fallecimiento

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Comunicamos el sensible fallecimiento de
don Gerardo Villarroel, suegro de nuestro presidente,
Basilio Nuñez Vera.
Sepa Basilio que compartimos su dolor.
Pedimos, a todos, hacerle sentir nuestro respaldo en este momento.
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SAAM Y SEPSA ESTÁN INTEGRADAS FINANCIERA Y OPERACIONALMENTE


(Pulse imágenes para ampliar)
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Requerimos un contrato colectivo equitativo para ambas partes.
Requerimos TRATO JUSTO:


Así como se reconoce la labor de otros trabajadores del grupo empleador SAAM, que da pié para publicitarles oficialmente (foto 1, Informativo SAAM al día, edición 33, pág. 6), los trabajadores de SEPSA S.A., una de las empresas más antiguas del grupo (creada el año 1989), también requerimos TRATO JUSTO.

Más cuando es evidente y acreditable que SEPSA S.A., y SAAM S.A., están ligadas esencialmente. El capital de SEPSA S.A. se representa por 1.000 acciones, de las cuales 999 son propiedad de SAAM S.A., y la acción restante es propiedad de Inversiones San Marco Limitada, empresa que también es parte del grupo.
Es decir, SAAM es dueña del 99,9% de SEPSA.

El vínculo es tan poderoso, que sus auditorías anuales expresan que “considerando la integración operacional y financiera existente”, los estados financieros de ambas empresas deben ser leídos y analizados conjuntamente (foto 2, Estados financieros de SEPSA S.A., al 31 de diciembre de 2009 y 2008 por los años terminados en esas fechas, Informe elaborado por la empresa auditora KPMG Limitada, pág. 7).

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sábado, 13 de febrero de 2010

TRASLADO DÍA INICIO DE HUELGA

TRASLADO DE DÍA DE INICIO DE HUELGA

Haciendo uso de la última medida que la ley les otorga para dilatar el inicio de la Huelga, la empresa ha pedido varios días de prórroga a la Inspección del Trabajo, la que accedió.
Con ello, el inicio de la Huelga se traslada para este viernes 19 de febrero, desde el primer turno, en San Antonio, Valparaíso, Buin y Santiago.

Hemos esperado durante años; por ello, algunos días más no nos desmovilizarán. Todo lo contrario. Los aprovecharemos, especialmente para organizar la acción huelguística ya aprobada, y comunicar sus motivaciones.

Si se busca solucionar el conflicto, en vez de urgirse por localizar en la ley la última medida dilatoria disponible, la empresa debería atender el porqué de una decisión tan contundente de este sindicato (el más numeroso del área), el porqué su última oferta no obtuvo ningún respaldo, excepto 4 votos generados por la intimidación, según confesión de las mismas afectadas y afectado.

Aún no se quiere ver lo evidente: la convicción, que late en la totalidad de los asociados, de vivir un trato laboral injusto. La convicción de ser tratados como trabajadores de tercera clase, incluso con respecto a otros del mismo grupo empresarial SAAM, grupo empresarial al que todos nutrimos con nuestro esfuerzo diario (desde gerentes a aseadores, todos).

La convicción de que la empresa puede y debe atender nuestros anhelos, al menos los más básicos.

La convicción de que somos personas, que poseemos dignidad.

Este sindicato procura relaciones sanas con la parte empleadora, vínculo que sólo puede florecer con respeto, es decir, con trato justo, y la valoración del trabajo y de la persona del trabajador y trabajadora.

Somos flexibles, y estamos abiertos al diálogo real con la parte empresarial, en cualquier día y hora. Pero también estamos ciertos de que no podemos ni debemos firmar contratos colectivos hechos “a la medida” de una sola de las partes, más cuando somos conscientes del nítido mandato y aliento proporcionado por la base sindical, ya acreditado el pasado jueves 11.

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viernes, 12 de febrero de 2010

APOYO DE SINDICATO SAAM AEP VALPARAÍSO

Reciban nuestro saludo de apoyo a toda la Directiva y Socios de SEPSA Valparaíso - San Antonio, por la decisión de manifestar la disconformidad sobre la última oferta de la empresa, en vista a defender mínimas garantías sociales en
vuestro Contrato Colectivo.
Esperamos estar con Uds. solidarizando las consecuencias inmediatas que arrastra esta situación de conflicto y esperamos que al finalizar esta negociación, esta conlleve éxito al lograr las metas básicas planeadas, resultando fortalecidos principalmente como grupo de personas y trabajadores.

Atte. a Uds.

Lino Arancibia R.
Presidente
Sindicato Empresa Saam Extraportuarios
Valparaíso
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jueves, 11 de febrero de 2010

RESULTADO FINAL VOTACIÓN HUELGA. 17.00 HORAS JUEVES 11 DE FEBRERO

RESULTADO FINAL VOTACIÓN
VALPARAÍSO Y SAN ANTONIO:
RECHAZAN LA ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR: 64 socios.
ACEPTAN LA ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR:
4 socios.

POR LO ANTERIOR, LA HUELGA EN LA EMPRESA SEPSA S.A. (SAAM), SE HACE EFECTIVA DESDE EL PRIMER TURNO DEL LUNES 15 DE FEBRERO DE 2010, EN SAN ANTONIO, VALPARAÍSO (sede central de Avenida España, ZEAL y Placilla), BUIN Y SANTIAGO.

Procede avisar a todos, incluyendo comunidad, medios y autoridades. A todos importa e involucra, ya que envuelve un problema laboral y social.
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El sindicato valora la decisión demostrada, que implica aprecio por nosotros mismos y por nuestra labor.
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"Si nosotros mismos no nos queremos, no esperemos que otros, menos aun la empresa, lo haga".


INFORME VOTACIÓN HUELGA VALPARAÍSO

INFORME VOTACIÓN 13.30 HORAS DEL
JUEVES 11 DE FEBRERO.
VALPARAÍSO:
Más del 75% de los afiliados de Valparaíso aprobó la huelga.
Pese a las "advertencias" y rumores, los asociados y asociadas están firmes.
Desde las 14.30 horas se ejecutará la votación en San Antonio.
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Que la empresa sepa que no nos puede tratar como trabajadores de tercera clase.
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martes, 9 de febrero de 2010

Votación huelga

Trabajadores sindicalizados
Sindicato Sepsa-Saam:
Votación de huelga
Jueves 11 de febrero
San Antonio y Valparaíso
Instrucciones se imparten por correo electrónico

viernes, 5 de febrero de 2010

OBSERVACIONES A OFERTA PATRONAL

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010:
Observaciones sobre la nueva oferta empresarial que será votada el 11 de febrero, formuladas debidamente por escrito, al sr. Claudio Hurtado, gerente general de SEPSA.

Después de un exhaustivo estudio, este sindicato concluye que la nueva oferta empresarial ignora lo más básico de nuestros anhelos:

Movilización:
Sobre la Asignación de movilización, se nos ofrece 24.000 pesos, aumentando para varios socios los actuales 23.928 pesos, con lo cual el “aumento” sería de 72 pesos.
También tenemos asociados que reciben 25.270 pesos por dicho concepto, esto es, hoy reciben 1.270 pesos más de lo que SEPSA ofrece.

Colación:
Respecto de una Asignación de colación real, no se ofrece nada (aparte de usarse como fórmula para cuadrar el “abono”, que más abajo se comenta), pese a que hay trabajadores que, con Justicia, han logrado 16.667 pesos, efectivos, sin descuento, por este concepto.
La colación (y la movilización), por su esencia, debe ser igual para todos; la idea es que ese específico monto corresponda a todos.

Vacaciones:
En materia de Asignación de vacaciones, nos ofrece 195.500 pesos bruto, cuando, ya hace más de un año (enero de 2009), la cantidad bruta recibida era 195.203 pesos, por lo cual el “aumento” es de 297 pesos en relación al monto recibido hace ya 13 meses.

Bono de marzo:
La única modificación aparecería en el Bono del mes de marzo, y sólo subiendo el mínimo de 96.000 a 108.000 pesos.
Recordemos que este bono se calcula según el 30% del sueldo base de cada socio, más su 25%. Respecto de él, se ofrece elevar el piso o mínimo, a 108.000 pesos. Si tenemos en cuenta que eso cubriría a sueldos base de hasta 288.000 pesos, es decir, a 26 trabajadores (un tercio de los involucrados), en términos prácticos significa 12.000 pesos al año, es decir, 1.000 pesos más al mes, y sólo para esos 26 socios.
Nada más. Los otros 49 trabajadores quedarán igual que hoy.

Otros temas que integran pactos colectivos de empresas hermanas:
Se destaca, incluso, la negativa a reconocer contraprestaciones tales como Colación especial por prolongación, y Movilización especial por trabajos en tercer turno, que son derechos reconocidos en los pactos de empresas hermanas (incluso de menor capital), pactos que usted suscribió, es decir, aceptó.
Se nos niega el Fondo de becas de estudio, siendo que Saam extraportuarios Valparaíso (que eran SEPSA), cuenta con un monto de 655.000 pesos anuales para ello.
Asimismo, se nos dice no, entre otras materias, a los Permisos administrativos, el Permiso para asistir a asamblea sindical, la Colación nocturna, a las Asignaciones por matrimonio y nacimiento de hijo, y se mantiene el condicionamiento del pago de los tres primeros días de Licencias médicas cortas que excedan de una al año.
Ilustrativo es que, en materia de acción sindical, incluso niega el pago de permisos a los directores, y un local básico para sesionar, derechos esenciales, que los restantes pactos colectivos acogen desde siempre; recordemos que este sindicato había obtenido, años antes, bienes y elementos de trabajo, los que, con tácito permiso empresarial, fueron desviados, por terceros, a otra institución.

Sustitución de cláusulas de contratos individuales:
Su ofertado artículo 23, parte final, indica que todas las materias de remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo deberán entenderse contenidas en el pacto que SEPSA hoy ofrece, por lo cual, vuestro contrato colectivo sustituye total y absolutamente las cláusulas de contratos individuales de los socios.
De allí, bonos u otras contraprestaciones y beneficios, expresos o tácitos, que de modo individual otros socios han ganado en su vínculo con la empresa, quedarán sin efecto, o modificados en su monto.

El “Abono”:
Y, si hipotéticamente aceptáramos lo anterior, recibiremos un “abono” (adelanto) de 360.000 pesos, pese a que, con Justicia, hace tres años (junio 2007), los trabajadores de Saam Extraportuarios Valparaíso (reiteramos: que eran SEPSA), recibieron 600.000, y hace poco Cosem (empresa de servicios, tal como nosotros, pero con muchísimo menor capital y activos), entregó más de un millón. Beneficios contenidos en pactos colectivos suscritos por usted mismo.
360.000 pesos que deberemos devolver proporcionalmente si, buscando mejores horizontes, renunciamos a la empresa en los siguientes 4 años. Curioso método de amarre; en los hechos, ni siquiera tenemos libertad para irnos, ya que se nos descontará de la indemnización por años de servicio.

Sr. Hurtado:
Esta Comisión no puede suscribir tal planteamiento, menos aun por 4 años más.
Sabiendo, desde 2006, que en este período correspondía negociar, SEPSA debe haber aprovisionado para satisfacer, al menos en lo básico, las necesidades laborales.
Invitamos a la empresa SEPSA, y a su propietaria SAAM, a reconsiderar sustancialmente su actual posición. El cambio, lejos de anunciar debilidad, representará voluntad de acuerdo.
Sobre todo, apreciando que nuestra carga de trabajo, y los indicadores financieros que la propia empresa ha debido proporcionarnos, indican que la llamada “crisis” (que algunos sectores indicaron adolecer), va quedando atrás.
Un contrato colectivo que regule el futuro debe cimentar tranquilidad para la empresa, pero también para nuestros hogares.
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miércoles, 3 de febrero de 2010

BIENVENIDOS

NUESTRO SINDICATO SEPSAAM:
Nuestro sindicato de trabajadores SEPSAAM fue creado el 3 de noviembre del año 2005, en el puerto de San Antonio. Hoy asocia a 75 personas, es decir, la casi totalidad de los trabajadores de la empresa SEPSA S.A., y que laboran no sólo en San Antonio sino también en Valparaíso.
Su directorio está compuesto por los socios, señores Basilio Nuñez, presidente, Ángelo Quintanilla, secretario, y Julio Plaza, tesorero.
Sus casillas electrónicas son basiliojn@hotmail.com, ptosai_73@hotmail.com, y
julioplaza1966@hotmail.com, respectivamente.

LA EMPRESA SEPSA S.A.:
La empleadora fue constituida legalmente en el año 1989; originalmente recibió capitales de SAAM (SUDAMERICANA AGENCIAS AÉREAS Y MARÍTIMAS S.A.), y de la empresa TERMINAL DE CONTENEDORES SANTIAGO S.A.
Hoy, su propiedad corresponde en un 99,90% a SAAM, y en un 0,10% a INVERSIONES SAN MARCO LIMITADA, esta última empresa con amplia acción mercantil, estrechamente relacionada a la misma SAAM y a CSAV.
La actual SEPSA S.A., originalmente tuvo por nombre “SERVICIOS DE PERSONAL PORTALES S.A.”.
Su objeto implica, esencialmente, prestar a terceros los recursos de personal que requieran las actividades de almacenamiento, consolidación y desconsolidación de carga y contenedores de mercaderías.
Gestiona negocios, y labora almacenes y locales en todo Chile.
Su gerente general es el señor Claudio Hurtado Lattapiat. El directorio empresarial es presidido por el señor Cristián Irarrázaval (a la vez, gerente de negocios nacionales SAAM), y está compuesto, además, por los señores Juan Escudero (a la vez, subgerente de negocios nacionales SAAM), y Alejandro Moreno (a la vez, gerente de recursos humanos SAAM).
SEPSA atiende numerosas empresas coligadas de SAAM, entre las cuales aparecen los terminales de contenedores Barrancas, Peñuelas, Renca, Chinchorro, Las Golondrinas, El Caliche y El Colorado, Inmobiliaria Marítima Portuaria S.A. (IMPSA), Saam Extraportuarios y Cosem. La mayor parte de estas empresas consigna al mismo gerente y directorio de SEPSA.
Su sede operativa se sitúa en la llamada “casa de piedra”, Avenida España 781, Valparaíso, ubicada en un extenso sitio costero urbano, en donde SAAM es propietaria de 42.000 metros cuadrados.

SEPSA S.A. Y SAAM S.A.:
Tal como lo reconocen los Informes financieros de los Auditores, “considerando la integración operacional y financiera existente, los estados financieros de SEPSA S.A. deben ser leídos y analizados en conjunto con los estados financieros consolidados de SAAM, Sudamericana Agencias Aéreas y Marítimas” [Estados Financieros de SEPSA S.A., al 31 de diciembre de 2009 y 2008, por los años terminados en esas fechas, pág. 7].
Los activos SEPSA aumentaron, entre 2008 y 2009, de 457 millones a 690 millones de pesos, repuntando notoriamente este último año; recordemos en 2003 envolvían 459 millones y, en 2004, 574 millones de pesos. Debemos considerar que, en dicho período, la propietaria SAAM potenció otra empresa, denominada Saam Extraportuarios (AEP, almacenes extraportuarios), por lo cual SEPSA vio disminuida su planta física y laboral. Y, pese a ello, los activos SEPSA han aumentado.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES el procedimiento mediante el cual la organización sindical se relaciona con el empleador, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado (artículo 303 del Código del Trabajo).

ESTAMOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
Ahora, en febrero del año 2010, desarrollamos nuestro segundo proceso negociador con SEPSA, después de cuatro años sin constatar mejoramientos en condiciones de trabajo y remuneraciones.
Hasta hoy, faltando una semana para la votación de huelga (acto que se verificará el próximo 11 de febrero, fecha límite para ello), desgraciadamente la empresa no ha comprendido que no se puede, después de cuatro años, llegar a ofrecer la nada misma.
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